历史与旅游文化学院岗位设置实施方案
根据学校有关文件精神，结合我院实际最近五年来的发展现状以及“十二五”规划的发展目标，本着教学、科研至上并以申报博士点为目标的发展理念，特制定本实施方案。
一、指导思想
通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，调动各类人员的积极性和创造性，加大社会服务力度，为申报博士点奠定坚实的人才和管理基础。
二、基本原则
坚持科学设岗、宏观调控的原则；坚持优化结构、精干高效的原则；坚持按岗聘用、合同管理的原则；坚持平稳实施、稳步推进的原则。
三、现有机构编制、岗位设置和人员聘用分类分级情况
1、现有编制53人。
2、现有管理岗位12人。
3、现有专业技术岗位40人：教授5人；副教授15人。
4、现有教辅人员3人。
四、拟设置岗位数量、类别、岗位名称
1、拟设置管理岗位13个，其中院长1个，书记1个，副院长2个，副书记1个，行政办公室主任1个，教学办公室主任1个，研究生教学秘书1个，团委书记1个，历史系主任1个，旅游系主任1个，专职辅导员2个。其中，除书记、副书记、团委书记、辅导员之外，其余全部由教师兼任。
2、拟设置专业技术岗位50个。具体情况是：教授8个，副教授30个，讲师10个，助教2个。
3、拟设置教辅岗位3个，其中办公室科员2个，资料室管理员1个。
五、岗位聘用实施细则
本条参考《山西师范大学教师岗位设置与聘用实施细则》
